俗話說,「一種米養百款人」,辦公室裡更難免有古怪、心機、白目到比陶瓷貼片還要白、不可愛也不迷人的反派角色。上個星期,辦公室奇譚信箱收到了來自小草的投書。事情是這樣的…

小草和同團隊的同事們,職掌很類似,工作上幾乎都可以互相cover。雖然人力有點吃緊,但團結力量大,一直以來都還算相處愉快。但平順的工作氣氛,卻因為團隊中一位即將生產的同事(以下簡稱「A女」),而風雲變色。

A女在產前,就和老闆說,產後她想自己帶小孩,所以,產假結束後,她要在家上班一陣子,薪水、福利照領。老闆也不知道是失心瘋還是怎樣,竟然爽快答應了。但是A女的工作並不是能在家完成的,所以原本屬於A女絕大部份的工作,都分散到小草和同事們的身上。雖然小草和同事們的工作量又更重了,但想到A女能不錯過和小孩相處的黃金時期,再想想忍一忍就過,所以咬牙撐了過來。

沒想到,A女後來竟然再度提出繼續在家上班的要求,而且更扯的是,不知道她怎麼說服老闆,
總之老闆答應她繼續在家上班,也不說清楚她何時要回來。也就是說,小草和同事們得認命地cover A女的工作。這下,大家可受不了,畢竟A女可是薪水照領,苦的卻是在辦公室的同事們。所以,苦惱的小草寫信來求助。

一看到這封信,巧可馬上說:「哪有那麼好的老闆!?」

我:「對老闆來說又沒差,反正事情有人做就好,是A女還是小草做都不重要,反正只要不要得他本人親自做就好。這個沒救了,老闆都已經表明准A女在家上班了,只能看小草她們,誰先受不了提離職,先提先解脫,晚提做更多。」

巧可:「小草和同事可以一起提離職,這樣老闆就會怕了吧~」

我:「辦公室同事一起提? 你是在上班還是在混幫派? 辦公室可沒有義氣這種東西! 只怕有人偷偷私下跟老闆說,只要幫她加薪兩成,她就不辭職還外加願意cover A女的工作,然後還抖出,集體辭職計畫是小草慫恿大家。這樣小草就黑掉了,搞不好連離職都不用提了,直接被資遣!」

巧可:「……老闆幹麻對A女那麼好,會不其實小孩是老闆的?」

我:「那還算有救,跟老闆娘講就有機會解套,老闆娘會去查為什麼老闆對這個員工這麼好~ 不過,也不排除A女根本是老闆娘的親戚,所以老闆才事事順著她。反正現在可以確定的是,老闆已經准了,小草如果覺得工作量已經大到無法承受,要嘛就是她也跟老闆說她也要在家工作,要嘛就是回家記得開104找工作。但是無論如何,都不要一氣之下就辭職,還是要切記,多想一秒鐘,你可以不用失業。」

有人有其它意見,怎麼解救無辜的小草和同事們嗎?


說到集體提離職,巧可想起了以前公司的經驗。幾年前巧可在一家公司離職之後,那間公司運轉開始不順利,結果4個同事說好要走就大家一起走,好像一副很講義氣的樣子。

結果到了真正提辭呈那天,兩個女生已經表明「要離職」,另外兩個男生竟然到這一刻卻說………

quit  

老闆因為這兩個男生的熱情,而感動地決定借錢也要把公司營運下去,兩男中其中一個還升遷。兩女當然已經沒有後路可走,就信守諾言離職。但是據說半年後,公司還是宣佈關閉了…←不是不到,時候未到啊~~~

 

有任何辦公室的煩惱,歡迎寄到辦公室奇譚信箱(jojamblog小老鼠gmail.com),讓網友們一起幫你動腦解決!

就醬&巧可 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(106) 人氣()

留言列表 (106)

發表留言
  • Minna
  • 頭香
  • 訪客
  • XD小草他們好命苦!!!
    神秘的生產假竟然可以一直持續 太不可思議了
    通常之前公司小姐請X9天假生BABY 我們老董就在吱吱念
    真的是令人捏把冷汗....
  • 之後應該不是產假了~~ 因為勞基法裡產假沒那麼長~
    不過不可思議 +1

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:33 回覆

  • 訪客
  • 義氣在職場上真的只是口號!
  • 嘿啊~ 公司又不是艋岬

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:34 回覆

  • 黑77
  • 大家把所有能在家作的工作都分給A女
    不過要有人開頭XD


    只怕有人偷偷私下跟老闆說,只要幫她加薪兩成,她就不辭職還外加願意cover A女的工作,然後還抖出,集體辭職計畫是小草慫恿大家。
    ↑↑看到這段突然覺得就醬好適合當鄉土劇的編劇。
  • 畢竟拎杯從小就是看鄉土劇長大的(得意)

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:34 回覆

  • 訪客
  • 好前面
  • ning
  • 想說半夜來看一下再睡~~就遇到了新文章!!XDD
  • 龍董
  • A女一定有靠關係!!
    果然平凡的屬下只能靠腰而以
    背景音適合放:金包銀
  • 就是說啊~

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:35 回覆

  • 訪客
  • 老闆怎麼會這麼想呢 = ="
    雖然事情最後仍然會作完
    但是變成是不用雇用A女事情也會完成阿
    那幹麻多花一筆錢雇用A女呢!?
    她還什麼事情都沒作= ="
    (學會計的好像對於人事成本斤斤計較)
  • 因為老闆不是會計~ 所以才不在乎也很難發現人力成本的浪費
    所以公司才要請會計囉~~

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:36 回覆

  • 妙麗凱特(女神龍)
  • 說不定a女其實是老闆娘的親戚or好友= ="


    不要跟錢過不去、除非有新的後備吧。
    我想。
  • 沒錯~就是這樣!

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:36 回覆

  • 小熊愛美樂家
  • <經典概念>又出現了~~給社長拍拍手^^
    1.對老闆來說又沒差,反正事情有人做就好。(基礎概念)
    2.辦公室可沒有義氣這種東西!!!!(進階概念)
    3.多想一秒鐘,你可以不用失業。(終極概念)

    我都是靠著第三句活下來的。
  • 你不是在美樂家? 我以為裡面很歡樂說@__@

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:37 回覆

  • 吃人頭路
  • 但或許就是這樣一再地容忍才讓各大老闆們無視於每個人原本已有的工作所能夠承受的真的很多了!!!
  • 吃人頭路就是弱勢啊~~~(淚)
    只能被老闆吃人夠夠!

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:38 回覆

  • Jae
  • 我是覺得可以很委婉地跟老闆complain一下
    表明自己還是願意盡心盡力替老闆做事情,但是A女這樣對大家都不太公平也會使大家"過度疲勞"導致工作效率不好(最近不是很多過勞死消息嗎QQ)
    老闆英明點啊!!!!!!!!很多時候不是員工不幫你而是你要先幫員工啊!!!!
  • 過勞死的罰金實在太少, 對公司來說根本不痛不癢
    相較該付出的加班費, 被罰付過勞死的金額還算便宜勒!

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:39 回覆

  • layles
  • 俗話說的好
    打不贏就加入
    有沒有要考慮生個龍子龍女?
  • 超衝的 xdddd

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:39 回覆

  • Hermit
  • 社會是黑暗的~~
  • 躲躲
  • 社長經典名句一定要記起來ˊˇˋ

    小草你還是加油吧(鞠一把同情淚
  • Joy
  • 我比較想知道是哪個公司福利政策這麼好~
    可以在家工作錢照領!!
  • cat2010
  • 出外靠關係
    第一次聽到可以請一年的 真好 -_-
  • 阿JU
  • 請問辦公室奇譚信箱的email address是什麼啊? 投書要投到哪去哩?
  • 歡迎寄到 jojamblog@gmail.com

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:40 回覆

  • 訪客
  • 化敵為友

    慢慢和A女先打好關係
    帶禮物去她家看望小寶寶啊,關心她產後恢復情況啊
    慢慢套出她擁有特權的原因

    有證據後找機會向老闆娘報告

    嗯,以上需要時間,可能會下地獄,小朋友不要學
  • 你心機好重啊!!!!(指)
    小草快立刻筆記學起來!

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:40 回覆

  • 傻媽咪
  • 本身沒有工作經驗,不過看到這個問題還滿好奇的,所以想試著幫忙找解決的辦法,結果剛剛去查了一下發現:

    中華民國(台灣)→母親帶薪產假和薪水:
    產假八星期;懷孕三個月以上流產者則四星期。
    受僱六個月以上者100%;未滿六個月者50%。
    育嬰假一年, 前半年60%, 後半年0%, 由勞工保險支付。

    關於產假方面的資訊網:

    (維基百科)http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E4%BA%A7%E5%81%87

    (行政院勞工委員會官網)http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=41b7a864:471e

    (兩性平等資訊網)http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=b7ee6f5f9aa5cd17ca1aea43ce848496&cid=784&id=15245

    說真的,看完以上那些,突然覺得老闆真難當@@"...如果不照做的話,自己可能會吃上官司,照做的話,又虧錢、其他員工私底下又對自己輿論紛紛,種種壓力紛湧而至。

    要照顧到每個員工的健康、心理、家庭,還要擔心公司整體的運作是否會受到影響,其實老闆也是百般不願吧,有苦往肚裡吞。

    老闆沒有多說什麼的原因應該是,就算說了也於事無補吧,問題還是在、壓力還是在...。

    只能說,政府在這方面相關的處理系統、內容結構上真的有很大的爭議。

    但是,政府若是不這麼作,勢必又有一些婦女團體群起抗議;作了之後,則又令許多企業公司的老闆們苦不堪言...。

    我覺得呀,我們的人民真的不能老是把問題丟給別人處理,你想要獲得什麼的同時,是否也曾經想過自己也許也害了某些人失去了什麼...。

    不針對性別論,只是就事論事。

    女性員工要負責的通常只有自己,或者自己的家庭等...。

    但是老闆要負責的可是全體員工的家庭,而老闆自己也可能會有家庭...壓力可想而知。(身為一般員工的你能夠體會老闆的苦嗎?)

    再怎麼比較呀,都是老闆較吃虧...。(當然,老闆有好有壞,但至少他也是付你薪水讓你能夠養活自己養活家人的大恩人。)

    媽媽們可以試著想,如果今天你是一間企業公司的老闆,而你肩負著幾十個員工的生活、甚至幾百個員工的生活,而妳也必須照顧自己的家庭、孩子,這些多重的擔子全都壓在自身,真的很辛苦呢。

    比較起來,也許我們還算幸福的囉。(看看前陣子的某企業跳樓事件,有的時候還得擔負員工的生命呀,那是一輩子的擔子呀。)

    我們只需要對自己以及身邊的人負責,老闆承擔的可是多重風險呢。

    凡事多為大局著想,也許事情會和平許多。

    不知不覺又打一堆了,如果有看到心理不舒服的地方先說聲抱歉囉@@...

    我的表達能力不是說很好,還望多多包涵啦>"<a...

    祝福大家健康平安、心寬無礙。
  • 現實的情況是, 一份薪水很難撐起一個家庭所需
    所以就算生了小孩的媽媽, 通常還是得外出工作以賺另一份收入

    一般正常的公司, 在員工請產假的時候, 會找外聘短期兩個月的人來暫代, 或是由其他員工分攤掉工作~ 其實人都是互相的, 生孩子是喜事, 兩個月時間撐一撐就過了, 大多數同事都還是願意互相cover幫忙~

    但也有不少老闆, 一得知女性員工懷孕, 就找理由把她資遣掉~ 這種就比較無良...

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:44 回覆

  • Lani
  • 樓上那位把人性想的真美好。
  • 藍星
  • 其實台灣並沒有勞委會,只有資委會
    是以做表面工夫為業的委員會
    所以只能說自求多福
    此處不留爺,自有留爺處
  • 資委會+1

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:45 回覆

  • 草莓鳥
  • 這就讓我想起來
    我第一份工作 當初想回家裡住 所以滿一年想走了
    有想過繼續待大概5年後還是這樣
    結果帶我的前輩也想回家 就演變我們一起離職
    老闆覺得我們是被挖角的 整個失心瘋
    連新人都不讓我們帶 還叫我簽切結書 3年內不得從事相關產業
    (提前將近2個月提辭呈 也算是仁至義盡吧)
    話說 後來接替我們的人 因為完全沒交接
    後來竟然"不小心"殺掉公司公用電腦裡面的產品資料庫 <-----不是我派去的阿)))
  • 看到阿鳥的留言讓我一早睡醒就笑了~
    那個新人太慘了, 應該馬上黑掉了吧!
    而且老闆心裡八成懷疑是你們故意教他怎麼刪掉資料庫的 xdd

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:46 回覆

  • hiller
  • 我希望巧可多報一點A咪的消息,我很久沒看到他的新聞了。
  • 可是amy姐是我前同事~ 不是巧可的同事耶

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:46 回覆

  • 好幫手
  • 這就是所謂的職場不公平現象。

    我認為如果這家公司沒有再待的理由,去溝通->瀟灑離職

    應該只有這兩種方法~~~ (我跟就醬想法一樣)
  • 吃人頭路很辛苦啊~~(遠目)

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:50 回覆

  • 巧可鴨迷
  • 只能說沒經濟壓力的話
    可以跟老闆攤牌 表明無法接受
    無效就離職

    如果有的話 只能摸摸鼻子讓肝變黑白的了
  • 誰無父母誰無經濟壓力
    每個月要吃喝還要買玩具和漫畫~
    開銷很大啊!!!(淚)

    只好讓肝變黑白的了....

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:51 回覆

  • 小菁
  • 小孩可能是老闆的+1

    因為我見過百分之九十的老闆娘
    就算對自己的親戚再好
    都不可能好到這種程度
    頂多請假、請公款睜一眼閉一眼
    所以跟老闆娘透露一下吧
    或許他會去查a女到底跟他老公是什麼關係
    還是老闆被下蠱
  • 如果老闆被下蠱就嚴重了! (抖)
    老闆就等於被肚子裡的那條蟲控制了啊~~~

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:53 回覆

  • 傻媽咪
  • 誤會都是從溝通不良產生的,試著了解老闆的難處到底是什麼,和老闆溝通看看。當沉默無法解決問題的時候就是開口去了解,如果怕東怕西的什麼大事都做不了囉!況且真正的人才是不怕沒工作的。

    如果老闆真的是因為產假、育嬰假的問題的話,也許小草還可以試著幫忙老闆解決困難紓解他的煩惱,然後老闆就會覺得小草是個人才啦~!

    A女士是重點人物,從她下手吧!=u=a...

    1)直接去找A女士,和她說明你們的難處,有可能她自己也沒想到因此照成別人這麼大的困擾,然後表示願意回到工作崗位上。
    不過她也可能會說,如果她回去工作誰來幫她帶孩子?就請公司親朋好友互相照應一起想辦法囉...如果誠心想解決大家的問題的話,非這麼做不可。

    2)先問看看老闆是否希望A女士回來工作崗位,若是老闆也如此希望並且願意幫A女士找到幫她帶孩子的人,那小草就更可以主動出擊啦!
    也是直接去找A女士談,並且和A女士說,老闆會負責幫她找到願意幫她帶孩子的人,請她不用擔心。

    如果A女士還是不願意的話,就......。

    如果真的是因為產假、育嬰假問題的話,起碼知道事情的緣由,大家也更能夠體恤老闆,也不會再那麼不平衡囉。(畢竟這個問題若想根治的話很難呢,牽扯到法律政治去了)

    一間公司整體而言就是需要靠團隊來運作,如果真的想解決問題的話,假如是成熟的老闆、成熟的員工,應該是會願意試著做看看囉。

    只要懂得把握方向,永遠都有一條路可以走,機會是靠自己創造的。

    希望有用到哩= =...
  • 育嬰假只能留職停薪, 並不能領全薪喔~~
    但是a女是薪水照領, 工作卻得由同事們幫忙, 所以同事們才不爽吧~

    而且...我沒聽過哪個老闆會負責替下屬找帶小孩的管道的 ...orz

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:56 回覆

  • 雷泥鰍
  • 一分錢逼死一條好漢...
    不要說為了五斗米折腰...
    想到家中嗷嗷待哺的老小們...
    就算得趴在地上當狗都得要做...
    現實逼得人不得不低頭...
  • 不禁想唱金包銀了啊~~~~

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:57 回覆

  • 訪客
  • 老闆付薪水, 員工付出腦力勞力, 沒有什麼大恩人這種事吧 :Q 休產假的女性也不是在家爽的, 她們除了需要時間恢復體力也要帶小孩. 如果"再怎麼比較呀,都是老闆較吃虧", 我想不會有一堆人想當老闆. 20樓真是佛心來著.
  • 老闆不吃虧+1 畢竟平常已經壓榨員工夠多了~
    讓女性員工請產假兩個月算是企業的基本社會責任吧~

    就醬&巧可 於 2011/03/16 09:59 回覆

  • Grace Lin
  • 我們也是工作內容接近, 可以互相cover, 我們是沒有這麼過份的同事, 但也有過這種靠別人cover , 自己可以少做的同事, 方式很簡單, 就是不幫她cover.
    只要把他工作放下個二天, 老闆就會發現這個人不能在家上班了
  • 小草這個應該是老闆擺明要大家cover了~~ 所以想擺爛會變成自己效率不彰, 沒辦法完成事項orz

    就醬&巧可 於 2011/03/16 10:00 回覆

  • 訪客
  • 辦公室奇譚信箱~~~~~~~XD
  • xox
  • 以前我們公司也有個A女,她倒是沒有要求在家上班,不過也很讚:大家每天九點乖乖進公司,她大姐不到10點不會出現,進辦公室後開始吃早餐加磕牙,大約半小時早餐結束後進廁所蹲馬桶,通常蹲半個多小時。回到座位開始討論昨晚連續劇情節或是開始msn,有時還處理她團購的東西。中午時間,A女就出門去游泳或瑜珈,說要work life balance才有好工作效率,兩點回到辦公室開始午餐,大約要吃一小時,三點開始午睡,短則半小時長則... 自然醒。接著她大姐就要開始擠奶,這我們沒話說,小孩最大。通常擠完奶後老闆才有空檔問她工作的事,只要是她不想不愛做的,就會直接回嗆老闆說,這很難,這很花時間,我們時間不夠... 然後老闆就摸摸鼻子回去自己做。五點多就說要回去接小孩,撇下所有無言的我們...
  • 怎麼能兩點才回辦公室~ !!!?
    你們公司有缺人嗎!!!!?(舉手報名)

    就醬&巧可 於 2011/03/16 10:01 回覆

  • 梓兒
  • 懷疑A女的小孩是老闆的+1
    實在是不可能的事,怎麼想都不會發生吧
    (到底是什麼關係,還是老闆被下符了?)

    至於那位傻媽咪,看到她的留言只能說…她命真好
    而且,我覺得她會替資方說話,那是因為…她應該是老闆娘吧
    像我以前公司的老闆娘,明明在銀行上班,又兼任公司的會計
    還跟老闆兩個睜眼說瞎話,說會計是另外一個人
    讓我整整兩個月沒有勞保
    (幸好當時我沒有出什麼事,要是我掛了,不就死不瞑目嗎?)
    我是順便抱怨一下的,請不要對號入座哦(這陣子對號入座的人很多,害我都不知道怎麼講才對了)
  • 貓格格
  • 請小草速速去104&1111&yes123&518報到~
    俗話說"胳臂是往內彎的"當不成老闆的親戚...還是走人好(A女是小三的機率-->100%)要有骨氣!走為上策!
  • =3=
  • 大懷疑~~~20樓其實是a女士吧吧吧吧????XDDD

    唯一的方法就是為了那些臭錢~忍耐再忍耐!!!
    溝通有用~~~就不會有那麼那麼多職場上的問題了!!
  • Mei-chiao Lee
  • 『先提先解脫,晚提做更多。』正是我目前的心境呀~
    『辦公室可沒有義氣這種東西! 』更是切身之痛…泣>.<
    我們公司有更扯的事,等整理好心情一定立馬mail讓廣大網友幫幫忙想想辦法呀。
    整個很水深火熱中,但好險找到新工作要解脫了~
  • hiller
  • (續前) 蛤?! 為什麼AMY姐離職了這麼重大的事件你們沒有公佈? 難道我有漏看到哪篇文嗎?
  • 單純路人甲
  • 怎麼最近到處都有要請產假的~
    我老闆屬於就醬說的...無良老闆
    不過我老闆是喜歡單身女性..
    除了不喜歡結婚的 他更不喜歡有男朋友的
    最近同事要生產...(這個是他進來之後馬上就懷孕結婚 不到半年)
    殺的老闆措手不及...
    不過老闆一直有在小小的 慢慢的施加壓力給同事..
    也許不久的將來會把他踢走吧!!
    到時候事情就多了..都要到我們頭上了
  • repeat リピート
  • 其實在家上班不會比較開心啊⋯正所謂不在辦公室也得辦公事⋯XDDD
    不過看起來 A 女並不是這種不在辦公室也會辦公事的人就是了 :p
  • 傻媽咪
  • 可以領津貼啦XD,但不是很多,吼~那個老闆和A女好難搞喔@"@...。

    如果是對公司整體上有幫助的話,是有老闆願意的,畢竟帶人要帶心,只是做對經營組織有利的事囉。

    我不是老闆娘,而且我也沒有替資方說話唷@@...不要誤會,只是就看那些資訊的話,能請假的時間加起來也超過1年以上了,如果自己是老闆的話想必應該挺頭疼的,可是既然可以請人暫時代替的話,小草的老闆怎麼看都不像正常的老闆,他應該是正視其他員工不平衡的心理,不然這樣惡性循環,對公司的運作也會有問題呀。

    怎麼看都覺得老闆經營的態度很怪,A女工作的態度也很怪=.=a。

    溝通是有用的,只要你說到能夠讓老闆認同你,反而會更受人器重,這也是趁機表現自己能力的好機會。

    當然,這些依個人能力的不同,所可以執行的程度也有所不同。
  • denty
  • 找A女談分工也有可能變成
    A女跟老闆說同事欺負她
    這是個不成功的公司有不成熟的老闆
    快找104吧
  • 傻媽咪
  • @@...一直看敘述看了好久,整理一下大概的情況就是:

    A女產假兩個月(老闆同意+領薪資)→同事分攤工作

    A女產假結束繼續請假(老闆再度同意+領薪資)→同事繼續分攤工作


    如果A女後來請的是育嬰假停薪假,那老闆其實並不用繼續發薪水呀。


    (1)所以有可能小草敘述出了問題,A女後來請的假並沒有繼續領薪資,她領的是育嬰津貼,所以老闆准許她放假(可以不用發A女薪水、省成本),而老闆之所以沒有找人替代,是因為老闆想要節省成本(二度節省),等於小草等人被犧牲了。

    (2)如果小草敘述沒有問題的話,那就是不排除A女和老闆之間有不可告人的關係。

    (3)如果小草敘述沒有問題的話,老闆可能有什麼把柄掌握在A女手中,所以允許批准這無理的要求。“A女還有可能同時領薪資和津貼呢”

    (4)如果小草敘述沒有問題的話,老闆本身對A女有好感,所以為了追求她而允許批准。


    嘎,想好久才想到這些,有不對的地方多多指教啦>"<。

    綜合起來,不管達到哪一點都證實了一件事情,小草等人跟到一位無能的老闆啦......。(希望不要全錯ˊ︿ˋ")

    將來如果換了工作,希望小草都不要再遇到這樣的上司囉@@...。
  • 訪客
  • 傻媽咪真的不了解職場真實情況,把人心想太好了(大概都沒有被虐待過)......
    有的時候只要老闆心情爽又愛妳,根本不用討論到複雜情況,說好就好,員工能吭個屁氣嗎
    苦主想辦法去凹加薪還比較實在
  • 口瓜
  • 我同意老闆只要不是他要做他也沒差這句話
    沒人爆發出來就等於沒意見
    看你要怎麼解決

    我當然遇到類似情況時(同事啥都不做)~我是跟老闆談
  • 就是暱稱
  • 重點是 妳們這些同事"為什麼要幫A女cover工作"!?
    若是偶爾就算了, 大家互相.
    但A女提出這種"以後都在家工作"的無理要求.
    擺明就是吃定妳們這些"好心"同事.
    最好的方式就是"讓A女的工作出包"
    若是擺明了不幫A女cover工作, 會有對A女"不好意思"的想法.
    那這些人就繼續幫忙A女, 不要邊做邊抱怨.
    不然就撇清關係"A女不仁"那就對她"不義"
    誰沒家庭! 您說是吧~
  • ppee
  • 這問題擺明無解....
    如果小草肯跳出來跟老闆抱怨的話...問題早就解決了
    恐怕是小草自己也不想做壞人啊!!!!!!!!!!
    此時只能跟小草說....看開點
  • Spring30
  • 建議小草:
    1. 先找工作,鋪好後路
    2. 跟公司反映目前工作的問題→先將自己手頭上的事做好,COVER A女的工作,不一定要做好,因為自己的工作都忙不完了,哪有空忙A女的工作呢?如果要COVER,那自己本來的工作也有可能做不好哦~
    3. 了解A女為何一定要在家工作
    4. 台灣的勞工環境真差(純抱怨)
  • 小肥喵
  • 不一定要離職,可以跟老闆反應不合理的工作情況,或是進而發起全體罷工,罷工黑掉了被資遣還有資遣費可以拿哩!自己提離職是沒有資遣費也沒有勞工局失業補助的。

    ‎35小時的法國和53小時的台灣:http://www.wretch.cc/blog/tsaihsiang/10716022
  • cybil
  • 找一件事讓A女負責蓋章
    讓事情發生到
    只能靠A女飆回辦公司處理
    如果A女還是懶在家
    這就是個點跟老闆說

    不用再幫她COVER
    屬於他的工作直接打手機問他是不是要傳真給她
    還是放在辦公桌叫他自己過來拿
    然後就微笑裝死做自己的事

    等到老闆發現事情沒人做
    耶逼~這就是個點

    雖然我們沒有腰 但是我們可以靠自己讓某人越來越黑
  • vivi
  • A女~~應該是"小三"叭!!!
  • 美學空間精品傢飾
  • 嗯,千萬不能意氣用事而辭職.看能不能請老闆加人幫忙分擔工作量.再不行就下班時間一到就閃人,免得過勞...
  • NARA
  • 我之前也是COVER同事的產假,忙到差點往生。現在想來真的很不值耶!
    早知道就該和公司反映,看公司如何回應,不應該全扛下來的。
  • carol
  • 怎麼有這麼好的老闆~是說~A女臉皮也真厚!
    是該和公司反應~並且同時開啟104人力銀行~
  • 再過兩年就要失業的人
  • 聽說現在景氣變好~~所以找到工作之後再離職,
    A女大概是跟老闆很好所以這種公司還是不要再待好~
    因為難保下一次會再出現第二個A女(A女會吃好道相報)~
    然後大家的工作壓力又更重~
    希望不要在社會新聞看到小草的新聞啊~~
  • chengmask
  • 我也很希望可以在家工作,至少不會有辦公室的壓力在..
    妳好啊..第一次進來這..
  • tatuclowns
  • 叫小草跟其他同事演一下戲嗎...(也可以不用演 可能就真的很累)
    使用吃軟不吃硬招術看看
    看到老闆出現時...大家集體表現沒精神疲累樣
    同事之間或老闆之間對話那些要表現無精打采 表現無辜樣
    我相信就算在眼瞎的一般老闆 也可以感受到員工們一定有心事
    到時老闆問起 怎麼了 都沒精神了
    就可以開始和老闆軟性的說..(不要只單單一人訴說 較沒魄力)
    "因為幫A女 大家都快體力不支了..同事們甚至加班(如沒加班就算了)
    有些事情還是需要A女來公司完成的..大家希望A女回來..我們也都很想他...巴拉巴拉巴拉..."
    接著請再自行草稿台詞 總之把大家講的很悲情似的(講到快哭更好)
    如果老闆一樣致之不理 那59%小孩就是老闆的 再者20%是小三或20%親戚
    剩下的1% 你說純屬員工!? 有這麼好的事?
    假如小草和其他同事還年輕 不如先104 1111 yes123多晃晃 砍掉重練
    不是的話...請用樂觀的態度工作吧 期待著A女回來那天 大家獻花
  • 太巧了吧
  • 根本就是在說我們部門啊!!!
  • 路人
  • 平心靜氣,找新工作。
    有工作的人,比較好跳槽,談到滿意再走。

    平心靜氣,等別人先走。
    同事走光,你就出運了~~
    這時老闆才會怕你走,條件就好談多了。
    工作反而會變輕鬆,因為,你變的很重要!!

    職場何有義氣可言。
    小事可談人情,大事只算利益。
  • Daphne
  • 怎麼都是2分法:苦工或離職? 既然工作重, 就選急的做, 都很急的話, 就2手一攤,老闆自己想辦法呀!反正人手就這麼多, 最好爆掉的是A女的工作!
  • 喵地嫣仔
  • 我的建議是慢慢找工作然後就平靜走人
    不然就是要遞辭呈時,老闆如果挽留就跟對方談條件
    加薪或是再找一個人力來支撐
    就看老闆的誠意囉

    其實我覺得A女一定跟老闆有一腿啊~~~~(不良的想法XDD)
  • 小熊愛美樂家
  • 跟社長澄清一下,美樂家是我的兼差。(的確是很歡樂自由的地方)
    <多想一秒鐘,你可以不用失業>指的是我的正職啊啊啊~~令人哭(泣)的地方。
  • Beth
  • 覺得A女和小草及同事們的地位並不是在同一個水平上...
    如果老闆能讓每個員工盧一下就答應,小草跟同事就沒有煩惱了不是嗎

    上面有位傻媽咪試圖用很理性的方式去分析問題尋求解決
    講得也很有道理,但在公司待過的人可能都明白一個不變的真理:老闆本身就是一個不理性的東西,老闆決定的事情也通常沒有合理的理由...

    小草真的要仔細思考自己的規劃
    不要輕舉妄動
    辦公室不僅沒有義氣,什麼時候背後叉滿箭都不曉得唷
  • 陳雪倫
  • 如果已經受不了了..
    就是先考慮要不要留的問題了
    小草如果還想要留下去的話 就是去跟老闆反應 真的不行了...看看老闆怎麼處理... 一般正常老闆就是加$或把工作調整一下... 萬一是沒良心的老闆...那不如早走早好...
    要是不想做了...就更好辦了... 就是馬上先找好工作...
    等找到其他工作 就馬上火速遞辭職了...
    我也覺得沒必要搞一起離職那套...
  • 看不懂換張圖
  • 所以說,小草一直沒有跟老闆反應分擔太多,吃不消??
    此外,小草的團隊沒有 team leader嗎?? 小草有跟這位隊長坦白說明嗎??
    要是只是憋在心理,繼續過勞的話

    活_該

  • 傻媽咪
  • #63
    謝謝你的體貼。
    我也只是想給自己和他人一個學習的機會。
    可能呀,我ㄧ開始說的老闆跟其他人所認知的老闆不太一樣=.=a...
    小草的老闆應該是屬於中小企業型的吧@_@...
    我說的是屬於公司規模的(上櫃、上市)...=.=
    ↑這種經營公司的老闆如果跟小草的老闆一樣,大概沒倒也快半倒了吧...

    (我忘了企業、公司還有大小之分啦XD!)

    "老闆本身就是一個不理性的東西,老闆決定的事情也通常沒有合理的理由..."

    如果是如此不理性的老闆,真的要謹慎思考是否還有待下去的理由~就像小草一樣,如果只是讓自己一昧的cover其他人的工作,永遠都沒有升遷的機會,永遠只是在cover...要懂得為自己的將來著想囉!畢竟人生無常,該變就變,才是上策。

    真正有能力的好老闆絕對會願意聽員工的意見,老闆是可以溝通的,只要你提出具有足夠建設性的意見、有利於公司發展的事,就盡量去做吧,靠自己最實在囉。(↑這種老闆是大老闆不是小老闆......)

    不過還是想跟大家分享一件事,只要有足夠的能力,就是你挑公司,而不會是公司挑你。"還沒做之前,永遠不要覺得難..."


    祝福大家的事業步步高升又有成^u^"。
  • 白菜
  • 這篇說的幾乎就是我們公司嘛!
  • 棉花糖
  • A女是在家工作
    那她做了什麼?
    要是什麼都沒做, 怎麼算是在家工作
    還是她的工作, 是大家不知道的那種?
  • 心有戚戚焉的人
  • 看完這篇之後,有一種感同身受的感覺,就這麼剛好,我們辦公室也有這種人!無言啊!請問可以借我分享到fb上嗎?
  • 小莓
  • 同意+1,職場上真的沒有義氣可言
    說好要一起走,結果他們先拿offer letter去壓老闆
    最後大頭同意慰留&加薪,他們卻還是不幹了
    竟然加不加薪都要走
    那幹麻不把加薪的名額留給其他人…
  • copyman
  • 十年前跟我靠北靠母說要離職的還蹲在原位~~我都走了十年了~~
  • 訪客
  • 以前在工作上也遇到類似的情形,只不過更慘的我們處是那位女同事是懷孕後期連育嬰假一起請,請了好長一段日子,而且還是快請假前才讓我們知道,主任還幫她想簽呈怎麼寫呢!然後她的工作就分散到我們其他人身上,聽到別處室同事和她聊當媽的心情時,例如:懷孕很辛苦吧!辛苦你了...之類的話。我都有種想砍人的衝動(流汗苦笑...),覺得她真的很賤啦!職場遇到這種不要臉的女同事和爛主管是大家運氣不好....,後來大家就紛紛調部門或離職了。

  • kuroro
  • 我以過來人的資歷告訴你
    A女絕對是國王或皇后的人馬 只是你們不知道罷了

    當年我們台北OFFICE收掉時
    台北OFFICE的小姐都得到新竹上班
    只有一位小姐例外
    表面原因是他的工作可以在家上班
    但真實的原因是他是老闆的親戚
    是老闆安插在台北OFFICE的眼線

    你以為老闆是佛心來的嗎
    別傻了
  • 訪客
  • A女總會偶一回公司,準備好仙草密...想到哪?是要小草拜碼頭!拜土地公也是用這味呀!
    不打勤不打懶專打不長眼,歹歹馬也有一步踢
    情報不夠,很難分析吶;沒看到事業線,不太想算吶

    根據八點檔三角習題:正妻去找小3談,有好結果嗎
    問題還是在萬惡的根源-老板
    話頭可以直接要求添購臨時派遣或工讀生
    一是凸顯問題而不會那麼針對人;一是不會被誤認就是要加薪
    正所謂妹不正則言不順
    至於是要理性、感性,還是書信...沒照片吶
    溝通要靠心理,而不只是道理
    有人的地方就有江湖,上2100也是要露事業線地。哪有大小之分,還娶妻以德,娶妾以容咧~補教人生哪個比較正?
    可慮者:會不會被工讀生取代呀?便宜又好用,年輕又可愛
    雖然我對工作量真的有那麼大存疑,應該只是心里不平衡....我也該裝傻點嗎

    同工不同酬&同酬不同工是常有的FU
    小秘是不是台上十分鐘,台下十年功?
    王董是不是口惠實不惠-只剩一張嘴、蓋棉被純嘴炮,實際摳到按表計費?
    這些潛規則又學不會,還是好想知道喔~是韓國唱片公司?我真的不排斥韓片啦

    WORK HARD, WORK SMART, WORK HAPPY是我們自己唯一能掌握、選擇的
    出勤不出工;出工不出力;出力不出活;出活不出利
    呃~平常就這樣呀
    有的不敢請假,因為一請差距就出來了
    一年半~拼一點都兩胎了。不信?叫就醬停止團練一年半去生...新書,巧可都可以讓一隻手狂虐她了
    義氣?不是只會團購就能懂的。等妳領會那些報導中的3P、4P...XP團戰革命情感再說囉

    希望
    一年後,換A女投書:是不是生過變鬆弛....我是說精神吶
  • 小薛
  • 職場真的是千變萬化阿!!
  • Jackie
  • 雖然我們辦公室沒有人懷孕,也沒人生囝仔,但是有高級乀同事
    只要她說...那地方好遠,她能力不足,再露出一副小鹿斑比的眼神,主管就會備車!
    像我和我同事二個表面是女人骨子裡是真男人,只能假裝豪邁的騎著二輪的自己上山訪案
  • 香港人
  • 我一直是就醬沈默的支持者 - 看了這篇, 忍不住要回應.
    就醬對職場的了解真的很深!

    基本上就醬說的都對, 職場沒有義氣, 沒有朋友. 你努力也不見得老闆就會對你好.

    我面對的問題跟小草的差不多吧 (可能更糟...). 兩年前只有我跟我上司在這個部門, 但工作量已經多得最少要多一兩個人才能應付. 我上司除了負責這個一部門, 還有後來變成另一個部門的工作. 我上司是個能力很高的人, 但也沒日沒夜的, 最後他辭職了, 他的工作分成兩個部門 (是的, 是部門!), 一個是我來做, 另一個變成了一個10人的部門...

    是這樣的, 那個10人部門背後的東東, 其實都是我一個人的工作範圍...

    雖然說我跟國外分社一個五人小組組成了一個團隊, 但其實工作量是有增沒減 (那邊的分社有跟我們這邊份量相等的工作範圍). 這兩年來, 我工作範圍要負責的東東大概多了三成唄...

    不過, 其實以前的工作也遇過同樣的狀況 (上司跑掉, 擔起上司的工作, 但職位不變)...

    所以呢, 我是長期處於陰雲蓋頂的狀態 (就醬的博客是我上班的重要調劑!)...

    職場就是這樣子 - 你懂, 你多做; 你不懂, 請人幫你做.

    在這個道理下, 我生出一個原則: 要為自己爭取!
    不論是想升遷加薪轉部門, 想清楚, 決定了, 就要提出.
    哪怕是在年終評估的輕輕帶過, 都一定要提!
    不然老闆就會"認為"你沒問題沒要求而不會改善 (老闆: 沒有要改的地方, 改什麼啊! 笑話)
    不過, 我沒有在台資公司工作過, 可能公司文化會不同.

    除此之外, 建議小草 - 多做點!
    嗯, 是的, 儘量做, 做到只有自己才懂, 當你離職時, 就沒有人會懂怎麼做了.
    雖然對公司沒有長遠影響, 但總會教他們煩惱一陣子.
    而最重要的是, 這樣"訓練"過後, 你會變得很強!

    不過說到真正的解決辦法... 找新工作啊!
    雖然很可能是由一個火坑跳到另一個火坑, 但假如待遇比較好, 前境比較好, 何妨?
    還有, 這公司可以這樣沒制度地讓員工隨便減工作量, 也不值得久留了.

    祝好運!
  • oo0oo
  • 話說我們幾個部門對某部門的做事方式很不認同,老闆秘書結合了各人對該部門的想法與罪行,聯名寫信給管理屬,讓那部門的主管受責!
  • anla aki
  • 不禁令人想到這世界還真是"公平".

    知人知面不知心.
  • 阿銘
  • <辦公室同事一起提? 你是在上班還是在混幫派? 辦公室可沒有義氣這種東西!>----我笑了.....

    這則故事又證明了,每個員工都是很重要的小齒輪呢~

    一個齒輪出錯,就會讓其他齒輪爽隻隻....

    不過因為這樣就倒閉的公司,我想不只是這個問題吧。
  • 晴天娃娃
  • 就這是職場人生阿 有些人就是閒閒 有些人就是勞碌
    領的錢卻一模一樣 真的會捶心肝阿
    明知不公平卻不敢多言 畢竟紅人在老闆眼中都是對的阿~~~
    會說話 八面玲瓏的人會比較吃香~~
    或是你跟老闆有''關係''~~~@@
  • 天天
  • 現在真的是這樣,
    有個同事都把事情推給我們做
    自己什麼事都不做............

    可真的是,為了錢還是得做
    不然會失業,所以..........
    那種人到底怎麼在社會生存的啊
  • s
  • 我想在職場工作本來就有很多不公平的地方, 有的人每天準時下班, 有的人天天加班到十點, 我們只能在覺的自己負擔太大時, 像主管表達, 事情太多, 做不完. 但也不能點名某某人沒事做還領高薪, 應該分給他做. 幸運的人跟老闆反應工作太多, 老闆會調整, 不幸的人, 老闆安撫你兩句或罵兩句, 讓你回去繼續做, 還把你打一個叉叉.
    有時候會覺得老闆是瞎了嗎, 看不到大家工作的情況. 但是小小上班族, 也只能衡量自己能不能接受這個工作量領這個薪水. 至於別人做很少事卻領高薪, 建議不要太在意, 要不然只會氣死自己. 人比人氣死人.
  • 晰
  • 之前的工作也遇到這樣子的~但那個在家工作的小姐~是老闆的妹妹~~所以只能苦在心裡面~
  • Sandy
  • 現在的職場真的就是如此~ 領差不多的錢~有人就很敢混~加上也很會說不太作卻也得到老闆賞識(傳說中ㄉ出一支嘴但績效很差)~唉~但我始終相信~天公疼憨人...好心一定會有好報的...好人不會悶太久ㄉ!!!加油!!!
  • Ruth Peng
  • 朋友T的真實案例
    他之前服務的連鎖公司因為老闆脾氣陰晴不定
    同事們被嚇到就聯合告到總公司去要求換主管
    總公司在給此分公司主管口頭告誡後 給此間員工們兩條路
    1.做不下去就自動離職(公司不會資遣的) 2.留下來(廢話)
    朋友T同事們一致決定辭職
    並且在越想越氣後說好要告前老闆(因為他脾氣無法控制而使自己沒工作??)

    朋友T提出辭呈後走了
    且T一直傻傻的詢問他人意見如何告老闆的同時
    此公司通知他回去辦離職相關文件手續

    這個傻蛋回去時竟發現其他一起說好的同事都還在
    只有他捲舖蓋走人TT

    職場真是我虞爾詐啊!
  • 章鋅啟
  • 我以為只有我的公司才會出現這種勇於爭取的婦女
    這種結果多是cover婦女的工作 不管你願不願意
    這時只會想到沒生小孩就是阿信 裝惦惦是太客氣嗎
    1.快點去生一個也跟老闆說我要在家工作
    2.把自己工作做好再處理婦女的工作 若是有關聯性那一開始就跟老闆討論如何分配工作 並言明只是協助非負責婦女工作 如果老闆願意多給錢 那自我恆量是否接受
    3.若一發不可收拾 請登履歷
    三思後行 必竟工作不是想換就換那麼簡單
  • Pallas Chen
  • 我自己在美國生過兩個小孩
    光明正大請產假跟育嬰假
    第一個正好碰到公司淡季
    所以沒有再多請人
    時間到了就回去上班
    小孩當然是送托兒所
    又要照顧嬰兒又在家上班是不可能把事情做好的
    第二個因為換公司
    工作性質比較複雜
    就算請臨時工她們也學不來
    所以我沒生小孩的老闆就一肩扛起
    我也是時間到了快快回去上班
    以前也提過在家上班的點子
    她否決
    說這樣事情做不好
    很多要面對面討論的會議跟資料都在公司
    沒有辦法讓我在家上班

    我兩個小孩都吃一年的母奶
    擠奶時間一到就要走人
    搞得老闆有點緊張
    因為事情當然是做不完
    可是我是有法律保護的

    A女 如果是薪水照領 那就是真的不公平
    她應該是跟政府領錢的吧
    照理說如果工作份量這麼多
    你要先把自己份內的做完
    跟老闆反應 
    看是要加薪還是多請人
    最好是有量化的數據來舉證
    每天幫 A女 處理的事有哪些 花了多少時間
    不可以把 A女裁掉(法律有保障的)
    A女想必有過人之處
    像是 SUPER SALES 之類
    所以不能讓她走
  • carol
  • 還是要想辦法讓老闆清楚實際狀況,有時候老闆真的是好心答應勞苦功高的員工在家上班,卻不知道其他員工必須cover她的工作;我在職場上遇到的老闆其實都還講理,很多人都有勇氣辭職,遇到困難卻沒勇氣跟上司或老闆溝通,默默的離職,那老闆不是也很冤枉。至少你要盡一下溝通的義務,確定老闆置之不理再上104也不遲。
  • 嵐
  • 我們願意留下來跟隨老闆!!
  • 喔巴桑
  • 建議小草馬上找工作

    此外開始放爛,做不完的工作就不做,A女的部分不接,是她負責的管不了也不要管。老闆問就撇責任。

    如果小草是女生大話可以開始請生理假。所有權利用到足。如果可以在家上班更好。但這段期間一定要持續找工作! 唯一擔心的是新公司可能會四處咨詢關於小草目前工作狀況,所有要保留工作付出太多又要維持好口碑很技巧!
  • 小林用心推薦
  • 這世界本來就不怎麼公平.當他是上帝的眷顧
  • 上班族
  • 當了上班族後,真的發現很多人性的黑暗面耶,記得之前曾經有過我和一位女同事說要一起跟主管反應一件事情,她還說,待會我提出,她再一起講,結果,當我很熱血沸騰的向主管提出,以為她隨後會跟著一起附和,結果…她完全默默地不發一語,我才知道我被陰了…
  • 卵生水筆仔
  • 想起了電影台詞「義氣是三小」XDD
  • lihua lihua
  • 職場上總是有這種人
    敢說的人,而我們就是不敢說的人~~
  • 必取到處有
  • 怎麼說,
    這樣做著做著雖然很X
    但是有整天在辦公室裡陰魂不散
    只會拍老闆馬屁
    或者仗著自己是老闆親戚
    什麼誇張事都做得出來
    還有狗仗人?勢的
    巴拉巴拉太多了

    小草
    至少你還可以眼不見為淨
    (是這樣安慰嗎?!)
    出來上班
    人人有X

    如果薪水多, 建議妳忍
    如果薪水少又真的工作量忍不了, 簡厲投吧! 等什麼

    可是每個公司每份工作都不太有稱心如意的好事的
    所以自己綜合考量
    冷靜想想囉!

    甘八爹
  • 四十分~
  • 真是進退二難~不然就跟老闆說工作太多啦~實在做不完~要不要多請一個人~試試!!!!!
  • dsmike
  • 這樣也都領薪,台灣竟會產出那麼棒的上司,俗話說,官愈作愈大,頭腦愈變愈殘
  • c.c lemon
  • 我會把事情弄很慢,把所以有的責任都推給a女,誰叫他不在公司,想辦法逼他上班。這樣a女可能馬上會上班唷 ,哈~
  • 小秘書wish
  • 辦公室檯面和諧.台下卻是五燈十色.好與不好千萬不要表現太明顯
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